برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید
برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( سازمان در یادگیری )
· • • • • • • • °° • سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان یادگیرنده ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › سازمانسازمان یادگیرنده ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › سازمان سازمان یادگیرنده گروهی است که در آن یادگیری، نیاز همیشگی کلیه کارکنان تلقی می‌شود و در آن، ضمن تأکید بر آموختن، چگونه آموختن، جذب و توزیع دانش نو، به خلق، تولید اطلاعات و دانش جدید و مورد تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر › تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر › · یادگیری سازمانی بر مشاهده و تجزیه و تحلیل فرایندهای موجود در یادگیری جمعی و فردی سازمان متمرکز است، در حالی که سازمان یادگیرنده جهتی عملی دارد و از ابزارهای ارزشیابی یا آسیب شناسی که به تعریف یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده چیست؟ دفتر نقش رهبری تحول گرا در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش رهبری تحول گرا در یادگیری سازمانی چیست؟ رهبری تحول گرا و اثربخش رفتار یادگیری را شکل می دهد، سیستم هایی را برای تسهیل یادگیری و بهبود قابلیت های یادگیری کارکنان فراهم می کند، اشاعه دانش و نقش مدیریت دانش در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش مدیریت دانش در یادگیری سازمانی چیست؟ بسیاری از محققین فعال در زمینه یادگیری سازمانی، مدیریت دانش را فرایندی می دانند که شامل مراحل کسب دانش از طریق منابع خارجی یا رشد داخلی، توزیع و تس نقش کار تیمی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش کار تیمی در یادگیری سازمانی چیست؟ هر عضوتیم مهارت، تخصص و استعداد مختلفی دارد که به واسطه گفتگو بین أعضاء فرصتی برای کارکنان فراهم می شود تا از تخصص دیگران بهره برده، آن را یاد بگیر نقش چشم انداز مشترک در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش چشم انداز مشترک در یادگیری سازمانی چیست؟ چشم انداز مشترک عبارت است از ایجاد کردن حس تعهد در افراد سازمان و گروه ها به وسیله ترسیم آینده مطلوب سازمانی در ذهن کارکنان با ایجاد چشم انداز مشتر نقش قابلیت شخصی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش قابلیت شخصی در یادگیری سازمانی چیست؟ این ویژگی به افراد سازمان اجازه می دهد چشم انداز شخصی خود را شفاف کرده و بهبود دهند افراد با قابلیت شخصی بالا ظرفیت و توانایی مشاهده فاصله بین واق نقش فرهنگ یادگیری در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش فرهنگ یادگیری در یادگیری سازمانی چیست؟ منظور از فرهنگ یادگیری استقرار شرایط یادگیری و حمایت از یادگیری در سازمان است مانند سرمایه گذاری در یادگیری توسط سازمان، برگزاری دوره های آموزشی بر نقش فناوری اطلاعات در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش فناوری اطلاعات در یادگیری سازمانی چیست؟ سیستمهای اطلاعاتی با به کارگیری تکنولوژیهای اطلاعاتی می توانند بر یادگیری سازمانی تأثیرگذار باشند این سیستم ها از طریق تأثیر بر عوامل زمینه ای نظی نقش مشخصات سازمانی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش مشخصات سازمانی در یادگیری سازمانی چیست؟ در این بخش بیشتر تمرکزمان روی دو عامل عمر سازمان و سلسله مراتب سازمانی است تحقیقات نشان داده است که هرچه از عمر سازمان می گذرد بواسطه افزایش ارتبا نقش مدل های ذهنی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش مدل های ذهنی در یادگیری سازمانی چیست؟ مدل های ذهنی عبارت است از برداشت ها و تصورات ذهنی از دنیا و محیط اطراف که بر رفتار تأثیر می گذارد سنگه اعتقاد دارد اگر مدل های ذهنی افراد درست مدی نقش تفکر سیستمی در یادگیری سازمانی چیست؟ نقش تفکر سیستمی در یادگیری سازمانی چیست؟ منظور از تفکر سیستمی به کارگیری روش های سیستمی در بررسی مسائل سازمانی، تحلیل امور و فعالیت های درون سازمانی و برون سازمانی و تأثیر همه عوامل بر یکد سازمان یادگیرنده چیست و آشنایی با آن چه ضرورتی دارد؟ › سازمانیادگیرندهسازمان یادگیرنده چیست و آشنایی با آن چه ضرورتی دارد؟ › سازمانیادگیرنده تفاوت آموزش و یادگیری یادگیری سازمانی سطوح یادگیری در سازمان انواع یادگیری سازمانی سه سطح یادگیری در سازمان از دید آرگریس و شاون تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده سازمان یادگیرنده پنج اصل اساسی سازمان یادگیرنده عوامل موثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده ویژگیهای سازمان یادگیرنده آموزش، پراکنده اما یادگیری، مستمر است آموزش از قبل برنامه‌ریزی می‌شود اما یادگیری پویا و انعطاف پذیر است در آموزش، فردی که آموزش می‌بیند اغلب انگیزه مشخصی ندارد و نقشی غیرفعال دارد درحالیکه در یادگیری، فرد انگیزه دارد و مشتاق و فعال است در آموزش،تمرکز و توجه روی روشهای ارائه است اما در یادگیری فرایندهای درونی فرد اهمیت دارند طبق تعریف سایمون، یادگیری سازمانی به معنی رشد بینش و بازنگری موفقیت آمیز مشکلات سازمانی توسط افراد است که نتایج آن در عوامل ساختاری و نتایج سازمان منعکس می‌شود یادگیری سازمانی شامل تمام روشها، سازوکارها و فرایندهایی است که در درون سازمان به منظور یادگیری به کار گرفته می‌شوند یادگیری سازمانی فرایند یافتن خطاها و اشتباهات و رفع و اصلاح آنها و بهبود یادگیری در سازمانها در سه سطح اتفاق می‌افتد فردی مقدمه یادگیری سازمانی است تیمی یا گروهی تیمها به انتقال سریعتر و ایجاد اشتیاق در یادگیری گروهی کمک می‌کنند سازمانییادگیری سازمانی از طریق چشم اندازهای مشترک و براساس حافظه سازمانی ایجاد می‌شود یادگیری انطباقی درس گرفتن از تجربیات گذشته یادگیری پیشگیرانه شناسایی فرصتهای آینده و برنامه ریزی براساس آن یادگیری عملی کار کردن روی مشکلات واقعی و به کارگیری عملی دانش کسب شده یادگیری تک حلقه ای رویکرد تدریجی در کشف و اصلاح خطاها یادگیری دو حلقه ای تعدیل و اصلاح رویه ها در پی کشف و اصلاح خطاها یادگیری در مورد بهبود خود سیستم یادگیری یادگیری چگونگی یادگیری سازمان یادگیرنده نسبت به یادگیری سازمانی، مفهومی گسترده‌تر و تکامل یافته‌تر دارد سازمان یادگیرنده شکلی از سازمان و یادگیری سازمانی فرایندی درون سازمان است هدف سازمان یادگیرنده گسترش توانایی یادگیری در تمام سطوح و به طور مستمر است تا اثربخشی بهینه شود در سازمانهایی که به شیوه قدیمی اداره می‌شوند، مدیران تصمیم گیریهای روزمره سازمان را انجام داده، آن را به دیگران ابلاغ می‌کنند این شیوه اداره، هم فرصت تمرکز بر اهداف بلندمدت را از مدیر می‌گیرد و وقت او را صرف کارهای جزئی و اولیه می‌کند و هم اجازه مسئولیت پذیری و همچنین انعطاف در بهره گیری از تفکر و تجربه اعضا را از آنها سلب می‌کند چنین سازمانی در تفکر سیستمی تسلط و مهارت شخصی مدلهای ذهنی چشم‌انداز مشترک محیط و فرهنگ باید حامی یادگیری باشد یادگیری نیازمند صرف زمان، منابع و انرژی است اگر یادگیری در فرهنگ سازمان، یک ارزش و اولویت نباشد، موانع زیادی برای تحقق آن وجود خواهد داشت دارای چشم‌انداز روشن در مورد آینده رشد و تحول سازمان و کارکنان است تاکید بر انعطاف و همکاری ساختار افقی و تشکیل شبکه مجازی به جای ساختار سنتی و عمودی توانایی فراموش کردن آموخته‌های غلط گذشته و تعهد به یادگیری مستمر یادگیری سازمانی چیست؟ راه‌های ایجاد سازمان یادگیرنده کارلیب › › یادگیری سازمانی چیست؟ راه‌های ایجاد سازمان یادگیرنده کارلیب › › · یادگیری سازمانی، متشکل از مجموعه‌‌ای از تعامل‌های بین انطباق‌های فردی و گروهی و انطباق در سطح سازمان است یادگیری سازمانی از طریق بینش مشترک، الگوهای ذهنی و دانش، حاصل شده و بر تجربه و یادگیری سازمانی چیست؟ راه‌های ایجاد سازمان یادگیرنده کارلیب سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان یادگیرنده چیست؟ سازمان یادگیرنده و سازمان خلاق چه › › سازمان یادگیرنده چیست؟ سازمان یادگیرنده و سازمان خلاق چه › › · در سازمان یادگیرنده افراد به شکلی در فرآیند یادگیری سهیم می‌شوند که سازمان بتواند از طریق جمع‌آوری اطلاعات و انتقال دانش بین سطوح مختلف، یادگیری را ادامه دهد سازمان یادگیرنده چیست؟ سازمان یادگیرنده و سازمان خلاق چه سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری سازمان در یادگیری آموزش، یادگیری و سازمان یادگیرنده › › آموزشیادگیریآموزش، یادگیری و سازمان یادگیرنده › › آموزشیادگیری · در رویکردهای یادگیری محور بیشترین توجه ما به یادگیرنده، ویژگی ها، شرایط و تجارب قبلی و توسعه فضاهای یادگیری
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
دانلود مستقیم و سریع